アラサー女性の転職活動|30代で転職は難しい？成功のカギは？

女性の30代は、結婚や出産などのライフイベントで大きく環境が変わる年代でもあります。ライフイベントの可能性を考えると、転職してもキャリアを積めるか不安という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 30代の女性が、転職や再就職を有利にするためには、選ぶ仕事と資格の取得が鍵を握ります。この記事では、30代女性におすすめの職業や資格を紹介します。

30代で転職を成功させるにはどうしたらいいのかな？

スキルを持っていると強いですね！今回は、30代の女性の仕事と家庭を両立させて働くためのキャリアプランと、転職前に身につけると有利なスキルについてご紹介します。

30代での転職は難しい？

30代は企業から即戦力としての活躍が期待される世代であると同時に、出産や子育てなど家庭のことも気にかける必要が出てくる年代でもあります。結婚や出産、育児などは、女性のキャリアや働き方に大きく影響するので、これらのライフイベントを迎える30代になると、20代の頃より転職のハードルが上がるのは事実です。

総務省統計局の労働力調査の結果からも、15〜54歳までは、年齢が高くなるほど転職者の比率（就業者に占める転職者の割合)が下がっていることが見て取れます。

労働力調査

「転職者比率」とは、就業者数に対する転職者数の割合を示したものです。上記の結果から、転職者比率が高いのは15歳〜24歳と、若い世代の方が転職活動を積極的に行っていることがわかります。

年齢が上がるほど、転職のハードルが上がると感じる方もいるかもしれません。 20代はポテンシャルで採用されやすい傾向にありますが、30代転職は実績が求められることも多いため、20代の転職と比べると難易度も高く感じられるでしょう。

しかし、自分のスキルを的確にアピールすることができれば、30代での転職を高い確率で成功させることができます。

30代転職成功のカギは？

30代女性が転職に成功するためには、いくつかのポイントがあります。

1. 自分のキャリアプランや転職の目的を明確に持つ

まずは、５年後、10年後、どのように働いている自分が理想かを考えてみましょう。 今抱えている問題などを考えながら、自分が理想的に働ける条件を書き出すことで、自分にマッチする働き方や職業が見えてきます。

また、自分の理想と現状のギャップを認識し、どんなスキルを身につけるべきか分析する必要があります。その際には、いつまでに何をどのレベルまで習得するかなど、具体的な目標を立てることがおすすめです。キャリアアップを目指す方の多くは、現職や家庭との両立が必要な状況にあるのではないでしょうか。あいまいな目標設定を曖昧にしてしまうと、先延ばしにしてしまったりして、スキルアップを効率的にスキルアップする目標から離れてしまいます。例えば、目標達成のために資格の取得が有利なのであれば、必要な資格の種類や難易度、必要な勉強時間についても詳しく調べましょう。具体的に目標を設定し、そこから逆算して、いつまでに何をやるべきなのかを明確にすることが大切です。

2.自分が即戦力として貢献できることをアピール

まだ社会人経験が浅い20代の転職では、求職者の意欲やポテンシャルも企業の評価の対象となります。それに対し、30代の転職に求められているのは、多くの場合、すぐに活躍できる即戦力になれるかどうかです。企業が募集する職種・ポジションに対して必要な経験、スキル、知識があることが前提条件であるということを認識しておきましょう。

転職の際には、企業に対して即戦力になり得ることをアピールできるよう、自分の強みを明確にしましょう。その際、経験や知識を証明できる資格を持っていると、転職活動を有利に進めやすくなります。

3. ライフイベントによる働き方の変化にも対応できる職種を目指す

30代女性の転職の際、多くの方の懸念点となりがちなのが結婚・出産・育児などのライフイベントです。転職の際は、仕事よりも優先すべきものがある状況であっても続けられるような職種を選択肢にいれておくと良いでしょう。

時短勤務や在宅勤務が可能だと、家庭と仕事を両立しやすくなります。時短勤務や残業なしの職場を希望する場合、一般的なフルタイム勤務の応募者と比べて短い時間で成果を出すことが求められます。これまでのキャリアや身につけたスキルが活かせる、フルタイムの求職者以上に即戦力として評価される仕事を見つけましょう。

30代に求められるスキル

30代の転職には「専門知識・専門技術」と「マネジメントスキル」を求められることが特に多い傾向があります。

専門知識・専門技術

「専門知識・専門技術」は業界・職種に関する知識とテクニカルスキル、その熟知度・熟練度のことを示します。業界・職種によって求められる知識や技術は異なりますが、いずれも業務経験や取得資格でアピールすることで採用率が高まります。

特に、Web・IT関連のスキルを持った人材の需要は高い傾向にあります。

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」によると、IT関連市場規模の拡大に伴い、2018年を基準として2030年までIT人材不足は年々増加すると予測されています。2030年には最大約79万人のIT人材が不足する見込みです。IT関連のスキルを持っていることで、自身の人材需要を高めることができるのです。

マネジメントスキル

また、30代はマネージャー職となって活躍することが期待される年代であり、目標設定力や目標進捗管理力、状況判断力、リーダーシップ、アセスメントスキル、ヒューマンスキルなどが求められます。職場でのリーダーやマネージャー経験があれば、スキルをアピールできるでしょう。マネジメントの経験がない方でも、マネジメントにおいて最も要となるコミュニケーションスキルがあれば、心配する必要はありません。

プロジェクトマネジメント講座

おわりに

今回は、30代の女性向けに転職活動する際のポイントをお伝えしました。理想的な転職のためには、即戦力となるスキルが必要な場合が多いです。特にWeb・ITに関するスキルを持った人材は需要が高い傾向にあります。

現時点でITスキルを持っていない方でも、今から身につけることが可能です。独学での学習が不安な方には、ITスクールでの学習がおすすめです。スクールに通うことで挫折しにくくなり、確実なスキルアップも実現させやすくなります。

mine（マイン）は、1995年創業の日本初のWeb専門スクール「インターネット・アカデミー」が提供する、女性専用のWeb・IT学習ブランドです。Webデザイン、Webマーケティング、プログラミングに関する講座が多数用意され、それぞれのスキルを自走できるレベルまで確実に身につけることができます。講師、環境、カリキュラム、システム、サポートなど、提供するすべてがIT/Webに特化しているので、初心者を最短距離で最前線へ導くことができます。また、授業は「ライブ授業」「マンツーマン授業」「オンデマンド授業」の3タイプあり、校舎での受講はもちろん、自宅でも受講可能です。子育てに追われている、現職が忙しいといった女性でも、スキマ時間を利用してスキルを習得することができます！

45,000人を超える卒業生たちの中には、キャリアアップを目指す女性のロールモデルになるような女性の卒業生も多く、その実力は業界から高い信頼を得ています。ご興味のある方は、お気軽に無料カウンセリングまでお越しください。