20代後半からの働き方｜女性のキャリア構築のポイントとは？

20代後半を迎え、仕事に慣れて、達成感も得られるようになってきた方も多いのではないでしょうか。とはいえ、現状のスキルや経験値のまま30代を迎えることに少し不安がある...という悩みを抱えている20代後半の女性は少なくありません。結婚や出産の有無やキャリアの重ね方など、ライフスタイルの多様化に伴い、女性はたくさんの選択を迫られています。今回は、働く女性が20代後半からのキャリアプランを立てる際に大切なポイントをご紹介します。

自分の理想的な人生とかキャリアってどんなものだろう？

理想のライフスタイルを明確にしよう

働く女性のライフスタイルは様々です。

結婚・出産を機に退職
結婚・出産しても仕事を継続
結婚せずに仕事を継続

希望するライフスタイルによって、理想的な働き方はもちろん異なります。また、仕事と家庭の両立を目指す女性の中でも、仕事と家庭、どちらを重視したいかによっても働き方は変わってきます。

自分の理想とするライフスタイルを明確にし、それにあった働き方ができることが理想です。

皆さんは明確な将来設計を持っていますか？

理想のライフスタイルが決まると、おのずと次のステップが見えてきます。

これからのキャリアは？

まず、今後のキャリアを考える上で、今の仕事を続けるか、転職して新しい環境にチャレンジするかを選択することは非常に重要です。

まずは、「今の会社で働き続けている理由」と「転職を考える理由」を天秤にかけてみましょう。後者の比重が大きいのであれば、選択肢が多い20代のうちに転職を検討することをおすすめします。

職場の人間関係や社風、残業の有無、やりがい、年収など、仕事を取り巻く要素は様々です。現職で不満を感じる特定の一要素を求めて転職した結果、ほかの要素が満たされない可能性もゼロではありません。自分が仕事に何を求めているのか、優先順位をつけて考えた上で転職するか否か決断しましょう。

複数回転職しても大丈夫？

転職を考える際、転職回数の多いと企業からマイナスな印象を持たれてしまうのでは？と考える方も多くいます。しかし、dodaが企業の採用担当者に実施したアンケートによると、20代の転職希望者の選考時、「転職回数は選考に影響しない」と回答した採用担当者の割合は18.4％にのぼりました。

また、単に転職回数で合否を判断するのではなく、「1社での勤続年数に比例して得られる経験」を「経験・スキル」の一つと捉えて高く評価する採用担当者と、それ以外の経験・スキル」や「人物」を高く評価する採用担当者がいることが明らかになりました。

上記の結果からも、「やりたい仕事があること」や「人物」を重視して採用するか否かを決定している会社も多くあります。転職回数を気にして、転職をためらう必要はありません。これまでの経験や今後の可能性を評価してくれる会社と出会えるように、自分のスキルをアピールできるよう準備を進めましょう。

ライフプランを考えた転職とは

女性がキャリアプランを立てる際、結婚や出産、子育てなどのライフイベントを考える人も多いでしょう。 自身を取り巻く環境が変わっても続けられたり、産休・育休から復帰しやすかったりする職業や環境を選ぶことで、自分の理想のライフスタイルと仕事を両立させやすくなります。

また、業務内容や業界の雰囲気だけでなく、需要の高い人材像も把握しておくと良いでしょう。結婚や出産で一度離職し、新たに就職先を探す際、スキルを持っていると優位に進めやすくなります。自分が働きたい業界でどんな人材が求められているのかを把握し、大きなライフイベントを迎える前のタイミングで、再就職しやすい業界に転職するのも一つの方法です。

おわりに

ここまで、20代後半の女性がキャリアを考える際のポイントをご紹介しました。仕事と家庭を両立したい女性には、自身を取り巻く環境が変わっても続けやすく復帰もしやすい、かつ人材需要の高い職種が理想的でしょう。です。ここでおすすめしたいのがWeb・IT系の職種です。Web・ITの職種は、求人数も多く、在宅でできるものも多いため、出産や子育てなどでオフィスへの出社が難しい場合にも、仕事を続けることができます。

「ITスキルなんて持ってない...」という方も、今から身につけることが可能です。 独学での学習が不安な方には、ITスクールでの学習をおすすめします。スクールに通うことで挫折しにくくなり、スキルアップの実現もより確実になります。

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